【キャリア心理】32 雇用編 正社員だけじゃない 雇用形態のあれこれ

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こんにちは、モラトリアム中のシオンです^^

いつものようにジョナサンにいるのですが、
今日は節約でドリンクバーをやめたのですが、
水を頼んだら、ジョッキで持ってこられました。

うん、でかい

ジョナサンも系列に入っている
すかいらーくの株が上昇中なんです。
実際、株は買っていないのですが、
トレダビというバーチャル株投資ゲームがありまして。
勉強がてらやっています。

もう、売った方がいいのか
1年スパンで見ても年間の中でピークが今です。
売り時だと思っています。

さてさて、本題

今日はですね。
会社で働いているパートさんが
「っていうか、パートと正社員の違いって何?」
とおっしゃっていて

まあ、給与面とか労働時間とか違うじゃん?
って思ってみたのですが、
口で説明できないなあと思いまして。

雇用形態について
お話しようかなと思った次第です。

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限定正社員について

皆様、「限定正社員」ってご存知ですか?

「限定正社員」とは、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く正社員のことで、従来型の正社員とパート、アルバイトなどの非正規社員の中間的な雇用形態を指します。転勤や残業、職務変更がないため、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働きやすい、という特徴があります。通常の正社員と比べると給与など待遇面は劣るものの、無期雇用で、福利厚生が受けられ、非正規社員より立場が安定するというメリットがあります。ただし、事業再編などに伴い、労働契約に定めた職務がなくなったり、務めていた事業所が閉鎖されたりした場合、通常の正社員より容易に解雇されるおそれがあります。

(参考 「限定正社員」とは? – 『日本の人事部』

長々しいですが、育児や介護につきっきりで仕事なんて・・・という女性や育メンにとって
その地域で希望する時間内で働けるって結構メリットがあるんですね。

導入企業例としてはユニクロがあります。

ユニクロでは、「地域正社員」という雇用形態を導入。
人の変化するライフステージに合わせて働き方を選べるため、生まれ育った故郷で働きたい、
あるいは



短時間正社員について

また、「短時間正社員」という雇用形態もあるようです。

これはフルタイムの正社員と比べて勤務時間や日数の短い正社員のことを指します。

[1]期間の定めのない労働契約を結んでいる
[2]時間あたりの基本給および賞与・退職金などの算定方法などが同じ事業所に雇用される同種のフルタイムの正社員と同等である。

(参考 さまざまな雇用形態|厚生労働省

導入企業例としてワコールでは、
育児、介護への利用を目的として、
育児短時間は30分単位、介護短時間は1時間単位で、
それぞれ最大2時間の短縮が可能となっています。

ただ、賃金や賞与については短縮分は減額されるそうです。
企業にとっては、出産での離職率の低下と復職率の100%と言った
優秀な人材を確保するという点でメリットが大きいようです。

(参考 株式会社ワコール | 短時間正社員制度 導入支援ナビ

意外と自由

このように、限定正社員にしても短時間正社員にしても
正社員という立場は守りながらも、

勤務地や勤務時間や日数を自分で選べる、
ライフスタイルに応じてアレンジできるというのは
かなり生産的です。
労使双方にとっても満足度が高いようですね。

ここで、疑問なのは
じゃあ、そもそも「正社員」ってなんだ?ってはなしです。

一般に正社員とは、

「無期雇用」「直接雇用」「フルタイム」で働く労働者、あるいはそうした働き方を指します。正社員として採用された人の多くは、契約で定年までの長期雇用を保障されるかわりに、企業側から配置転換や残業を命じられ、原則的にどこで何をして働くかを自由に選ぶことはできません。

ということで、安定した雇用保障がつく代わりに、
勤務地も勤務時間も自分で選ぶことができないということですね。

現に私も転勤は1年の中で2回もしましたし、
シフト制のため1日の勤務時間は短縮したくてもできません。
その代わり、比較的ボーナスもあって給料は高いというのが現状。

でも、時間が削られていくばかり。
残業時間だけで稼ぐこともありますので、
ワークライフバランスのワの字も感じられません。

時間が欲しいのか
お金が欲しいのか

とても悩ましいけれど
パートタイムという雇用形態よりも
もう少し安定しながらもアレンジできるとしたら
とっても便利な雇用形態の制度、
ぜひ利用してみたいと思いますね

では^^

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